专职协议算劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工也可订立劳动合同，不签可能影响权益保障。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，发生纠纷时难以维权。
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专职协议即劳动合同。处理操作：1. 确认协议内容，明确是否为专职及工作内容；2. 如协议不明确，与用人单位沟通，要求签订正式劳动合同；3. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确认劳动关系。
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专职协议问题，常见处理方式是明确协议性质并签订正式合同。若协议内容模糊，应咨询专业律师，根据具体情况选择补签或重签劳动合同，以确保自身权益。