您提到公司上月普调工资增加了200元，但本月又降低了工资，这确实引发了劳动法合规性的疑问。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未经法定程序或合同约定随意调整工资，可能构成违约或违法行为。建议您查看劳动合同及公司规章制度，了解工资调整的具体规定和程序，以确定公司行为是否合法。
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若公司降工资，员工可采取以下措施：1. 查看劳动合同及公司规章制度，确认工资调整是否符合规定；2. 若公司行为违规，可与公司协商，要求恢复原工资或给予合理补偿；3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。