您提到的公司因经营困难通知要降薪30%，且直接执行的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无故降薪，既违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法关于工资支付的规定。
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如果与公司协商降薪无果，您可以采取以下措施：首先，准备好相关证据，如劳动合同、降薪通知等，到当地劳动局进行投诉；或者，选择到仲裁局申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁庭安排开庭，进行仲裁审理。记得在采取行动前，详细了解当地劳动局或仲裁局的具体要求和流程。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与公司进行友好协商，明确表达您无法接受降薪的立场；若协商无果，及时收集并保留相关证据，如劳动合同、降薪通知等；接着，向当地劳动局投诉或到仲裁局申请仲裁；必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。