档案比身份证大三岁能退休吗

档案年龄与身份证不符，退休问题需具体分析。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。因此，如果档案年龄确实比身份证大三岁，且符合其他退休条件，理论上可以依据档案年龄办理退休。提醒：若因此产生争议或影响退休权益，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证不符的退休问题，常见方式包括：申请更正档案、提供证明材料、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，申请更正档案；若沟通无果，可提供身份证、户口本等证明材料；必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 申请更正档案：向用人单位提交书面申请，说明档案年龄与身份证不符的情况，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。用人单位核实后，应按程序更正档案。2. 提供证明材料：若用人单位拒绝更正档案，可准备充分的证明材料，如出生证明、学籍档案等，以证明自己的真实年龄，并再次与用人单位沟通。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按实际年龄办理退休手续。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，请求法院确认自己的退休年龄，并要求用人单位承担相应责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。以上操作需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保护。