公司拖欠工资三个月以上属于劳动纠纷。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资应处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交拖欠证据，申请介入；3. 如行政处理未果，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁后不满，15日内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资的方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可再提起诉讼。
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