服务协议和劳动合同可以一起签，但两者性质不同。依据《劳动合同法》等规定，劳动合同确立劳动关系，服务协议可约定服务内容。混淆两者可能导致权益受损，如劳动者权益保护不全或服务提供者责任不明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服务协议≠劳动合同，应分别处理。具体操作：1. 明确双方关系性质，劳动关系则签劳动合同，明确岗位、薪资等；2. 如为服务关系，则签服务协议，明确服务内容、期限等；3. 两者可并存，但需注意区分，避免混淆导致纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服务协议和劳动合同的处理方式应区分对待。对于劳动关系，应签订劳动合同；对于服务内容约定，可签订服务协议。根据具体情况选择适用，确保双方权益明确。
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