劳务派遣有没有高温补贴

劳务派遣员工同样享有高温补贴。根据劳动法，高温作业下的劳动者有权获得高温津贴。若劳务派遣单位或用工单位未按规定支付，则违反了法律规定。当发现连续数月未收到高温补贴时，问题可能已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对劳务派遣员工高温补贴问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若劳务派遣合同中明确约定了高温补贴，但单位未支付，员工可依据合同条款与单位协商，要求补发并支付违约金。2. 若合同未明确约定，但符合劳动法规定的高温补贴条件，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补发高温补贴并接受行政处罚。3. 在协商和投诉均无果的情况下，员工可收集工作记录、工资单等证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付高温补贴及赔偿因此造成的损失。在此过程中，员工应确保自身证据充分，以支持其主张。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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从法律角度看，处理劳务派遣员工高温补贴问题的常见方式包括：与劳务派遣单位或用工单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议先尝试协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。