距离增加40公里，不去能否领失业金？

不去新工作地点不一定能直接领失业金。从法律角度看，公司跨区搬迁属于劳动合同履行地的变更，若该变更导致合同无法履行且双方未协商一致，员工可解除劳动合同并可能享受经济补偿，但失业金需满足失业且无工作意愿等条件。若仅是因个人不愿去新地点而离职，通常不符合失业金领取条件。若公司因此解雇员工且符合失业金领取条件，则可申请。若公司强制搬迁且员工无工作可做，问题就严重了，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.与公司协商，看是否可提供交通补贴、调整工作时间等补偿措施；2.若协商无果，可依据劳动合同法规定，以劳动合同无法履行为由提出解除劳动合同，并申请经济补偿；3.若公司因此解雇员工，需判断解雇是否合法，若非法解雇且满足失业金领取条件，可申请失业金。选择方式时，应考虑个人实际情况、公司态度及法律规定。若公司态度积极，可优先考虑协商；若公司强硬，则需考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达因搬迁导致通勤困难，提出具体补偿要求，如交通补贴、远程工作等，并保留协商记录。2.解除合同：若协商不成，书面通知公司因劳动合同无法履行而解除合同，并附上相关证据，如搬迁通知、通勤距离证明等，随后申请经济补偿。3.失业金申请：若公司非法解雇且满足失业金领取条件（如已缴纳失业保险满一年、非自愿失业等），准备好相关证明材料（如解雇通知、失业保险缴纳记录等），向当地社保局提出申请。注意，失业金领取需参加失业保险并满足一定条件，不可因个人原因离职后直接申请。