针对试用期企业未缴纳社保的情况，员工投诉后，企业可能会受到法律处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若企业未按规定缴纳社会保险，社会保险经办机构有权核定其应当缴纳的社会保险费，并可能依法对企业进行处罚。员工可以通过劳动监察部门投诉，以维护自身权益并促使企业履行法定义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保企业为自己缴纳社保，可注意以下几点：一是入职时与企业明确社保缴纳事宜，并保留相关证据；二是定期查询个人社保缴纳记录，确保企业按时足额缴纳；三是若发现企业未缴纳社保，及时与企业沟通，并保留沟通记录；四是若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉，员工在社保权益受损时，还可以采取以下途径：首先，与公司进行协商，寻求和解；其次，若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决；最后，若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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