针对您家人被误导签订合同并缴纳押金的情况，如果协商不成，确实可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物是违法的，劳动行政部门可责令限期退还并罚款。因此，您家人有权要求退回押金，并因合同存在误导性，可能无需支付违约金。建议先收集证据，如合同、押金收据等，再向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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除了要求退回押金，若合同存在欺诈、误导等情形，您家人还可考虑追究无良老板的其他法律责任。具体操作如下：1. 若造成实际损失，可依据《劳动合同法》要求赔偿；2. 向劳动监察部门举报其违法行为，由行政部门处理；3. 若合同欺诈严重，可考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。需根据具体情况选择合适途径。
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从法律角度看，若合同存在误导性且显失公平，可能被视为无效或部分无效。家人应对如下：1. 立即停止履行合同，避免进一步损失；2. 收集证据，包括合同、押金收据、沟通记录等；3. 向劳动监察部门投诉，要求退还押金并处理违法行为；4. 如有必要，咨询律师，通过法律途径维护自身权益。同时，保持冷静，避免与无良老板直接冲突。