未签劳动合同未交保险，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同应支付二倍工资，并支付经济补偿金。不及时处理，单位将面临法律诉讼和罚款风险。
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未签合同未交保险需赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付二倍工资及补偿金；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同未交保险，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。