请假6天对8000元保底工资的影响需视情况。依据《劳动法》，非法定节假日或特殊原因请假，可能不计工资；但若是法定节假日等，则需支付工资。若未按规定处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理方式需根据请假原因定。若是非法定原因，可与雇主协商调休或扣减相应工资；若是法定节假日等，应要求雇主按法律规定支付工资。选择时需考虑自身权益和法律法规。
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请假影响工资需分情况。操作如下：1.非法定原因请假，与雇主沟通确认是否调休或扣工资；2.法定节假日等请假，查阅《劳动法》确保权益，要求支付工资；3.如有争议，保留证据，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。