您可以考虑咨询专业律师了解强制休假的合法性。强制休假需符合《劳动法》等相关规定，不合法的强制休假可能涉及侵权。《劳动法》规定员工休假应遵循自愿原则，非法强制可能导致法律责任。不及时处理，可能面临劳动纠纷甚至诉讼风险。
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兼职被强制休假处理如下：1. 明确强制休假性质，确认是否符合《劳动法》的带薪休假规定。2. 若不符合，收集证据，如休假通知、工作记录等，准备维权。3. 联系专业律师或劳动仲裁部门，咨询强制休假的合法性及后续处理方式，避免权益受损。
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对兼职被强制休假，常见的处理方式有咨询律师、了解相关法律法规以及和雇主沟通。首先，应咨询专业律师明确个人权益；其次，深入学习《劳动法》等相关法律，确保自身权益不受侵害；最后，尝试与雇主友好沟通，表达个人诉求，争取合理权益。