试用期工资并非一定是正常工资的80%，而是不得低于。
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于基本工资的80%，且需满足最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。
首先尝试与用人单位协商；若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期工资有规定。
具体操作：1. 确认工资是否满足不低于基本工资80%及最低工资标准；2. 如不满足，与用人单位沟通协商；3. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。