请假领导不回复算旷工，首次将受口头或书面警告。依据公司规定和《劳动法》，员工请假需获领导批准，未经同意视为旷工。旷工可能导致严重后果，如累计多次将面临开除或劝退风险。
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处理请假领导不回复的方式，一是及时与领导沟通确认请假事宜；二是若领导不回复，可书面说明请假原因并提交给人事部门备案。选择处理方式时，应优先考虑与领导直接沟通，确保请假得到批准，避免旷工风险。
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请假领导不回处理方式：1. 紧急情况下，先电话或短信告知领导，并保留记录。2. 若领导未回复，可发送邮件详细说明请假情况，并抄送人事部门。3. 仍无回复时，按公司规定流程提交书面请假申请，确保有备无患。