招聘员工需购买社保，含养老、医疗、失业、工伤、生育险。依据《社会保险法》，未依法缴纳将影响员工权益，企业可能面临法律风险和罚款。
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招聘要买社保。具体操作：1. 确定员工保险种类；2. 按规定比例缴纳，员工个人部分由企业代扣；3. 每月告知员工缴费明细；4. 确保工伤、生育险由企业承担。
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招聘员工保险处理方式是缴纳社保，包括五险。选择时需确保全面覆盖，根据员工实际情况和法律规定比例缴纳，保障员工权益，降低企业风险。