单位不交医保确实违法。从法律角度看，根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未履行此义务，则构成违法行为。当发现单位长期未缴纳医保，且沟通无果时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，面对单位不交医保的问题，常见的处理方式有：一是与单位协商解决，明确法律义务，要求补缴；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商解决；若协商无果，再考虑向社保部门投诉或法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确医保缴纳的法律义务，要求单位立即补缴并承诺未来按时缴纳。2. 投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明单位未缴纳医保的情况，并附上相关证据。3. 法律途径：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。