未成年签劳动合同确实需要支付工资，且可能面临法律处罚。根据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，并可能面临罚款或吊销营业执照的处罚。若不及时处理，企业可能面临严重的法律后果，包括高额罚款和声誉损失。
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未成年签劳动合同需依法处理。具体操作：1. 若未成年已工作，应立即补签劳动合同并支付工资；2. 如未成年未满16周岁，还需向劳动行政部门报告并接受处罚；3. 情节严重时，需准备应对市场监督管理部门可能的吊销营业执照等后续事宜；4. 同时，企业内部需加强合规用工培训，避免类似情况再次发生。
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处理未成年签劳动合同的常见方式包括：立即补签劳动合同、支付规定工资及赔偿，并接受劳动行政部门的处罚。企业应选择合规用工，立即补签劳动合同并支付相应工资，以避免法律风险。若已发生非法用工，应积极配合劳动行政部门调查，及时整改并支付罚款。