拖欠工资20天算违法。依据《劳动法》规定，公司应按月支付工资，超过30天即违法。拖欠工资可能导致员工生活困难，影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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拖欠工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求支付；2.协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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拖欠工资可协商、投诉或仲裁解决。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。