考核不过辞退员工需遵循法定程序。依据《劳动法》等，应递交解除申请书，报审批，并通知员工交接。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，影响企业声誉。
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处理考核不过辞退的常见方式包括：递交解除申请、审批、通知交接。选择时应确保程序合法，避免法律风险，根据员工情况和企业规定灵活处理。
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考核不过辞退需谨慎。操作如下：1. 递交解除申请书，明确辞退原因；2. 填写审批表并报主管审批，确保程序合规；3. 通知员工办理交接，避免后续纠纷。每一步都需依法进行，保障双方权益。