急辞工扣款无固定标准，依据损失计算。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，否则需承担因此造成的损失。未及时通知可能导致用人单位运营受阻，需赔偿相应损失。
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急辞工常见处理为协商或按合同执行。选择与用人单位协商，或依据劳动合同中约定的条款执行扣款，无约定时协商确定，以确保双方权益。
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急辞工扣款视情况定。操作如下：1.查阅劳动合同，看是否有相关条款；2.无条款时，与用人单位协商，考虑损失情况；3.若协商不成，可寻求劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决。