门店倒闭被调去别店，需先明确劳动合同约定。依据《劳动合同法》，公司应保障员工权益，擅自调动或影响工资等，员工可维权。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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门店倒闭调岗，常见处理方式为协商或法律维权。应先与公司沟通，了解调岗详情及待遇；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法规，通过法律途径维护自身权益。
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门店倒闭被调岗。应对方式：1. 与公司沟通，明确调岗原因、地点、待遇等，确保个人权益不受损。2. 若公司擅自调岗或降低待遇，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等。3. 协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。