员工可拒绝未经协商的单方调岗，不能直接要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采取书面形式。若企业强行调岗，员工有权拒绝并在原岗工作。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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处理岗位调整争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率与成本。
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员工可拒调岗。操作如下：1.明确拒绝调岗，提出书面异议；2.与公司沟通，尝试协商解决方案；3.若协商无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；4.申请劳动仲裁，提交证据材料；5.如需，可进一步提起诉讼，维护自身权益。