日期写错一般不影响协议效力，但需具体分析。依据《劳动合同法》等，协议内容应真实合法，日期错误非关键条款，通常可更正。若不及时更正，可能影响权益保护及争议解决时效。
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协议日期写错，常见处理方式为更正或重新签订。选择时，若双方无异议且能证明真实意愿，更正即可；若存在争议或不确定性，重新签订更稳妥，以确保双方权益。
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协议日期写错可处理。操作：1.双方确认错误并同意更正，可在原协议上修改并签字确认；2.若无法达成一致或担心法律风险，建议重新签订协议，明确各条款；3.无论选择哪种方式，均需确保更正或新协议内容真实合法，双方签字盖章后生效。