员工被调到新岗位并降薪30%，需判断是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，调岗降薪需经用人单位与劳动者协商一致或事先有约定。未经协商或违反约定，可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失或职业发展受阻。
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员工被调岗降薪，常见处理方式为协商或诉讼。首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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调岗降薪需审慎。应对方式：1.与用人单位协商，明确调岗降薪原因和依据，争取合理补偿；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。