事假扣工资需依合同约定，但不得违反法律规定。依据《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能影响员工基本生活，甚至引发劳动争议。
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事假扣工资常见方式为扣基本工资或绩效工资，具体需根据劳动合同约定。若合同未明确，应优先扣绩效工资，以保障员工基本工资权益。选择时需考虑员工生活需求和法律规定。
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事假扣工资视情况定。具体操作：1.查看劳动合同，按约定执行；2.若无约定，优先扣绩效工资；3.扣除时确保不超过当月工资20%，且不低于最低工资标准；4.与员工沟通，确保双方无异议，避免纠纷。