工资按30天计算是常见的月薪计算方式。依据《劳动法》，月薪制不以每月工作天数分别计算，故2月按30天算工资通常无误。若实际出勤与应得报酬不符，可能引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式是核对工资条与合同。应检查工资条明细，对照劳动合同约定的薪酬条款，确认是否一致。如有出入，可与雇主沟通或寻求法律援助。
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2月工资计算无误。具体操作：1.查看工资条，确认工资计算方式；2.核对劳动合同，确保薪酬条款与工资条一致；3.如有疑问，先与雇主沟通解决；4.若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。