对于您的疑问，如果临时工没有过失，单位突然辞退可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，除非符合特定的解雇条件，如员工严重违反规章制度等过失性情形，否则雇主不能随意解雇员工。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动合同法》里，并未提及无过失情况下可以随意辞退员工的规定。因此，若临时工无过失被辞退，单位可能需要支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位违法辞退临时工，临时工可采取以下救济途径：1.与单位协商解决，要求恢复工作岗位或支付经济补偿；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位合法辞退临时工需遵循以下步骤：首先，确保辞退符合《劳动合同法》规定的解雇条件，如员工存在过失性辞退情形；其次，提前通知临时工，并给予合理的解雇通知期；最后，按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。确保整个解雇过程合法合规，避免法律纠纷。
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