试用期辞职，竞业限制条款仍然有效。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制，离职后需遵守。若不遵守，可能面临法律追责及赔偿。未及时处理，可能导致商业秘密泄露，损害公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职竞业限制有效。具体操作：1. 仔细阅读劳动合同中的竞业限制条款，明确限制范围及期限；2. 若打算遵守，离职后按约定行事，避免泄露商业秘密；3. 若认为条款不合理，可与用人单位沟通协商，寻求修改或解除；4. 如遇纠纷，及时咨询专业律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职面对竞业限制，常见处理方式为遵守或协商解除。应首先评估竞业限制条款的合理性及自身职业规划。若条款合理且打算从事相关行业，需严格遵守；若条款不合理或影响职业发展，可与用人单位协商解除或修改条款。
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