不让加班不算恶意降薪，但可能涉及劳动法问题。依据《劳动法》，用人单位不得无故降薪，且应支付加班费。若公司不合理安排加班并拒付加班费，可能构成对劳动者权益的侵害，影响员工收入及工作积极性，严重时可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先应与用人单位沟通协商，明确加班及薪酬事宜。若协商无果，可依据《劳动法》向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不让加班非降薪，但可维权。具体操作：1. 与公司沟通，了解不加班原因，提出合理诉求；2. 若公司拒绝，收集加班证据，如工时记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付加班费或恢复加班权益；4. 必要时，寻求律师帮助，提起法律诉讼。
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