月工资计算非按30或31天，而是依据21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，考虑节假日影响。若错误计算，将影响员工权益，可能导致薪资发放不准确。
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对于月工资计算，常见处理是依据21.75天折算。法律角度下，应确保计算方式符合《通知》规定，避免按30天或31天简单计算，以保证合规性与员工权益。
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月工资计算方式：1.正常情况下，月工资按21.75天计薪，确保符合规定。2.如遇特殊情况，如员工请假、加班等，需根据实际情况调整计薪天数。3.节假日影响薪资计算时，应参照国家规定，合理调整月薪计算方式，避免误差。