急辞工扣工资需视情况而定。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位有权要求赔偿损失。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人信用及后续就业。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。
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急辞工工资被扣，处理如下：1.了解扣款原因，核对合同与法规，判断是否合理。2.若不合理，与雇主沟通，要求合理解释并调整。3.沟通无果，准备证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。4.保持冷静，避免过激行为，依法理性维权。