15岁不能退休，退休年龄需符合法律规定。分析：根据我国法律规定，正常退休年龄通常是男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。15岁远未达到法定退休年龄，且属于未成年人，不能参与正常的劳动退休制度。提醒：若出现单位违法雇佣童工或强制未成年人“退休”的情况，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理未达到法定退休年龄却声称能退休的问题，常见方式有：1. 教育普及：向个人普及法定退休年龄的法律规定。2. 法律咨询：为疑惑者提供法律咨询，明确其权利义务。3. 监管举报：对违法雇佣未成年人的行为，可向劳动监察部门举报。选择：根据具体情况选择教育方式普及法律常识，或寻求专业法律咨询明确个人权益，必要时向监管部门举报违法行为。
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具体操作：1. 教育普及：向个人说明我国劳动法关于退休年龄的具体规定，强调15岁属于未成年人，不具备退休资格。2. 法律咨询：为疑惑者提供一对一的法律咨询服务，明确其未达到退休年龄的现状，以及可能涉及的劳动权益保护问题。3. 监管举报：若发现单位违法雇佣童工，应收集证据（如雇佣合同、工资单等），向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。同时，可寻求法律援助机构帮助，维护自身合法权益。在处理过程中，保持冷静，依法行事，确保问题得到妥善解决。