外包员工频繁换签公司是否合法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若单位随意换岗违反合同约定，员工可提起劳动仲裁。频繁换签可能导致员工权益受损，如工龄计算、社保缴纳混乱等。
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外包员工频繁换签公司问题，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位沟通，协商不成时，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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外包员工频繁换签不合法。处理方式：1. 与单位沟通，明确劳动合同约定，要求按约履行；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位按合同履行；4. 如仲裁不服，可进一步提起诉讼。