找人干活出事故，责任需依过错来定。双方无共同故意造成损害，需根据过失大小担责。依据《民法典》相关规定，责任承担需结合双方过错来定，若找人干活时双方没有共同过失，但行为间接结合导致损害，需按过失大小担责。若不及时处理，可能面临被追责风险，影响个人名誉及财产安全。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与对方协商赔偿，协商不成再提起诉讼，要求法院划分责任。选择处理方式时，应优先考虑协商，因其成本较低且效率较高；若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以确保权益得到保障。
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责任划分如下：1. 若双方为雇佣关系，雇主需承担无过错责任。2. 若双方为承揽关系，定作人一般不担责，除非有过失。3. 若为帮工关系，被帮工人需补偿帮工人损失。