劳动纠纷无合同，工资可按集体合同或同工同酬原则结算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，雇主需支付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也需支付双倍，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬。
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无合同劳动纠纷，工资结算方式：1. 有集体合同按集体合同；2. 无集体合同，实行同工同酬；3. 雇主未签合同超一月，可要求双倍工资；4. 协商不成，申请劳动仲裁，要求支付相关费用；5. 对仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动纠纷无合同工资结算，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与雇主协商或寻求第三方调解；协商不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。