不可以直接旷工。依据《劳动合同法》，递交辞职通知后仍需正常工作，旷工可能违反规定导致合同立即解除。严重旷工将影响个人职业声誉及未来就业。
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常见处理方式是继续工作至离职日或协商提前离职。选择应基于劳动合同、公司规定及与经理的沟通情况，确保合法合规，避免不良后果。
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不可旷工。操作如下：1.递交辞职信后，按合同要求继续工作；2.与经理协商确定离职日期，确保工作交接；3.遵守公司规定，避免旷工导致的不良后果。