月平均工资低于企业平均，补偿按企业月平均工资标准支付。依据《劳动法》相关规定，经济补偿金按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的平均工资计算，若个人月均工资低于企业平均，则按企业标准支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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补偿标准按企业月均或协商。1.若劳动者月平均工资低于企业平均，直接按企业月平均工资标准补偿。2.双方可协商，考虑企业实际与劳动者贡献，达成更高补偿协议。3.若协商不成，应严格按照法律规定执行，确保劳动者权益不受损害。
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处理方式有按企业月平均工资或协商确定标准。选择时应考虑企业实际情况与劳动者权益，若企业条件允许且劳动者同意，可协商更高补偿标准，否则按企业月平均工资执行。