辞职赔偿需视具体情况而定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，劳动者辞职时可要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若违反法律法规，劳动者有权要求赔偿。
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常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。根据《劳动合同法》，用人单位若存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者辞职时有权要求其赔偿，具体赔偿标准依据实际损失及单位违法情形确定。
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处理方式简述如下：1.与单位协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿。2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3.调解不成，申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。