未交社保离职，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保导致员工离职，需按工作年限赔偿工资，未及时补足可能面临法律诉讼和罚款。
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未交社保离职赔偿，常见处理为协商或诉讼。建议先与公司协商，要求补足社保并赔偿；协商不成，再通过法律途径维权，确保权益得到保障。
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未交社保离职需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补足社保并按规定赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、社保记录等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。