档案与身份证年龄不一致，需按法律规定处理。分析：根据《民法典》等相关法律，公民的出生日期以户籍登记为准。若档案与身份证年龄不一致，原则上应以身份证为准，因为身份证是法定身份证件。若单位坚持以档案年龄为准，可能涉及年龄歧视或违反劳动法规定。提醒：若单位因年龄问题影响您的权益，如晋升、薪资等，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通时，准备好身份证、户口本等证明材料，明确说明法律规定，要求单位按身份证年龄处理相关事务。2.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁时，需提交申请书、相关证据材料（如身份证、档案复印件等），并详细陈述情况。3.若选择诉讼途径，需聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师，确保自身权益得到充分保障。以上操作均需注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与单位人事部门沟通，说明情况，要求按身份证年龄处理；二是若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位更正；三是若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议首先尝试与单位沟通，若无效再考虑仲裁或诉讼途径，以节约时间和成本。