您可能进一步想问的是：公司计提了年终奖但未发放，是否违法？从法律角度看，如果公司与员工之间有明确的年终奖发放协议或制度，且员工满足了发放条件，公司未按时发放则构成违约，可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可先与公司沟通了解未发放原因，并要求公司明确发放时间。若公司拒绝发放或无法给出合理解释，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行协议并支付年终奖。仲裁结果出来后，公司仍不履行的，员工可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：员工有权要求公司说明情况并寻求补偿。从法律角度看，若因经营不善导致无法发放，公司应与员工协商解决方案，如延期发放、部分发放或提供其他补偿措施。员工可根据自身情况选择接受方案或提起诉讼。选择时，应考虑诉讼成本、胜诉可能性及公司实际支付能力。
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